جدیدترین مقالات کارآفرینی و کسب و کار

	جدیدترین مقالات کارآفرینی و کسب و کار
	.::. هر مقاله ای را که می خواهید سفارش دهید . کاملا رایگان ! .::.

چه نوع تبلیغی موجب فروش می‌شود؟

من تبلیغات را نه به عنوان سرگرمی یا نوعی هنر، بلکه به عنوان یک اطلاع‌رسانی می‌بینم. وقتی یک آگهی تبلیغاتی را می‌نویسم، نمی‌خواهم بگویید که آن را خلاقانه می‌بینید، بلکه دوست دارم آن را آن‌قدر جالب بیابید که محصول موردنظر را بخرید. وقتی اسکینیز سخنرانی می‌کرد، مردم می‌گفتند: "چقدر خوب سخنرانی می‌کند"اما وقتی که دموستنس سخنرانی می‌کرد، آنها می‌گفتند: "بیاید در برابر فیلیپ بایستیم.

ادامه مطلب

+ نوشته شده در ساعت 4 PM توسط مهدی |

7نکته برای مدیریت یک تیم موفق

از آنجا که سازمان ها حوزه ی خود را بین جمعیت های مختلف گسترده اند، مدیریت اهمیت ویژه ای پیدا کرده است . مدیران امروزی با اعضاء گروه مختلفی روبه رو هستند که ممکن است متعلق به محل ها و فرهنگ های مختلفی باشند و سوابق و گذشته های متفاوتی داشته باشند .

جمع و جور کردن و درست کردن تیم ها و گروه های مختلف، از جمله مهارت های باارزشی است که مدیران در پی کسب آن هستند. برای انتخاب فردی برای کاری یا پروژه ای، اینکه بدانیم فرد موردنظر قابلیت کار به صورت گروهی را دارد یا خیر، اهمیت زیادی دارد. در این مقاله می خواهیم به مدیران کمک کنیم تا راه های ساختن و جمع و جور کردن یک تیم گروهی را بیاموزند. با ما همراه باشید .
1. از بهترین افراد استفاده کنید
علت اهمیت: فاصله ی بهره وری بین کارمندان عالی و متوسط باید مدنظر قرار گیرد . اگر برای انجام پروژه ای که در دست دارید فرجه ی کمی دارید و کیفیت کار نیز برایتان مهم است، حتماً بهترین ها را در تیم جمع کنید. ممکن است استخدام آنها کمی برایتان گران تمام شود، اما از طریق آنها بیشترین بازده نصیبتان خواهد شد. آن ضرب المثل قدیمی در اینجا صادق است: "هر چقدر پول بدهی، آش می خوری ."

ادامه مطلب

+ نوشته شده در ساعت 4 PM توسط مهدی |

مهمترين عنصر انگيزش‌دهنده كار؛ پـول يـا عـزت نـفـس؟

به گزارش سرويس نگاهي به وبلاگ‌هاي خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، در مطلب وبلاگ "آينه پژوهش" به نشاني http://karshenasan.blogfa.com به ترجمه سيدحبيب‌الله شاه‌ركني آمده است: مردم هرچند در جستجوي پول بيشتر هستند، ولي درعين حال مي‌خواهند عزت نفس آنها هم حفظ شود و اين چيزي است كه براي بسياري از كاركنان قابل دسترسي نيست. اكثر كاركنان اعم از مهندس، اپراتور يا مدير علاوه بر حقوق، پاداش يا ترقي مقام، مي‌خواهند مورد شناسايي قرار گيرند و قدرت آفرينندگي و خلاقيت آنها مورد توجه واقع شود.

آنها مي‌خواهند به حرفه و سازمانشان افتخار كنند و بيشتر ازهرچيز، دوست دارند كه براي كار خوبي كه انجام مي‌دهند، مديران ارزش قايل شوند تا بدين‌وسيله احساس كنند كه بر اعتبار و ارزششان افزوده شده است. آنها مي‌خواهند تصور كنند كه درگير يك كار موثر و مهم هستند و نقش سازنده‌اي در انجام يك بخش از آن كار دارند.

ادامه مطلب

+ نوشته شده در ساعت 2 PM توسط مهدی |

مصاحبه با موفقترين چهره اقتصادي در ايران

شخصی است که در جهان هتلداری چهره ای موفق است و از معدود ایرانیانی است که توانسته خود را در میان هتلداران جهان مطرح کند . وي داراي بيش از 5000 تخت در جزاير قناري اسپانيا و چندين هتل و پارك مدرن در ايران است.او مهندس حسين ثابت است.
متولد مشهد . نمی توانی سنش را حدس بزنی . یک پارچه انرژی است با حافظه ای قوی . شعر بلند عقاب دکتر خانلری را با شور و احساسی میهن پرستانه می خواند . در مشهد درس خوانده . نهج البلاغه را خوب می شناسد . از قرآن نمونه می دهد و به شش زبان زنده دنیا حرف می زند . او یک ایرانی مسلمان است که به ذره ذره این خاک اهورایی عشق می ورزد .
اتاقش جمع و جور است و مثل تمامی هتل بزرگ داریوش روح ایرانی به وسیله ، نقش برجسته ها و تصاویر هخامنشی موج می زند . حسین ثابت شعر می خواند . از عرفان می گوید و از ایران .

ادامه مطلب

+ نوشته شده در ساعت 2 PM توسط مهدی |

کارآفرینان، هنرمندان دنیای کسب و کار

کارآفرینان بسیاری دارای سوابق هنری هستند و از روش‌های هنری در کسب و کارشان بهره‌ می‌برند. دانشگاه‌ها به طور مجزا به آموزش روش‌های هنری و روش‌های کسب و کار در واحدهای مختلف خود می‌پردازند و به ندرت چنین اقداماتی را به شکل میان رشته‌ای با هم ترکیب می‌کنند.
مضامین و مفاهیم را به شکلی میان رشته‌ای با هم ترکیب می‌کنند.
مضامین و مفاهیم عملی
با ایجاد رویکرد‌های میان رشته‌ای میان هنر و کارآفرینی، می‌توان در دانشگاه‌ها، کسب و کارهای کوچک و شرکت‌های بزرگ به مزایای زیادی دست یافت.
کیفیت (ارزش)
این مقاله رامی‌توان در نوع خود منحصر به فرد دانست چرا که از وجود رابطه‌ای مستقیم میان آموزش هنر و فعالیت‌های کارآفرینانه سخن می‌گوید. ممکن است بازرگانان ترغیب شوندتا دنیای هنر را به عنوان منبع آموزش در کارآفرینی و اقداماتشان استفاده نمایند. ممکن است کارآفرینان ترغیب شوند تا هنر آموزش را فرا بگیرند.

ادامه مطلب

+ نوشته شده در ساعت 2 PM توسط مهدی |

بانوان کارآفرین

عمر پدیده‌ کارآفرینی‌ در ایران‌ کمتر از 5 سال‌ است‌. با این‌ وجود‚ هنوز این‌ بحث‌ به‌صورت‌ رسمی‌ جدی‌ گرفته‌ نشده‌ و فقط‌ به‌ صورت‌ غیررسمی‌ از طریق‌ سازمان‌های‌ غیردولتی‌ دنبال‌ می‌شود. تغییر نگاه‌ خانواده‌ها به‌ اشتغال‌ زنان‌ و دختران‌‚ افزایش‌ میزان‌ فارغ‌التحصیلان‌ و دانش‌آموختگان‌ زن‌‚ نرخ‌ بیکاری‌ بالا‚ اشباع‌ بازار کار بخش‌ دولتی‌ و عدم‌ تمایل‌ بخش‌ خصوصی‌ به‌ جذب‌ بیکاران‌ از یک‌ سو و نیاز جامعه‌ به‌ فعالیت‌های‌ اجتماعی‌-اقتصادی‌ زنان‌ از سوی‌ دیگر‚ توجه‌ به‌ مقوله‌ کارآفرینی‌ زنان‌ را بیش‌ از پیش‌ ضروری‌ ساخته‌ است‌. بی‌تردید ایجاد بسترهای‌ لازم‌ برای‌ کارآفرینی‌ زنان‌‚ جوانان‌ و فارغ‌التحصیلان‌ دانشگاهی‌ علاوه‌ بر افزایش‌ روحیه‌ و نشاط‌ در این‌ قشر‚ موجب‌ افزایش‌ تولید ملی‌ نیز می‌گردد.
"اگر کارآفرینی‌ را در بخش‌های‌ آموزش‌ و تولید مورد بررسی‌ قرار دهیم‌‚ بی‌شک‌ می‌توان‌ جای‌ خالی‌ حمایت‌‚ تسهیلات‌ و قوانین‌ را در این‌ زمینه‌ لمس‌ کرد; هرچند در برنامه‌ چهارم‌ توسعه‌‚ به‌ بهبود‌ این‌ مقوله‌ توجه‌ شده‌ است‌."

ادامه مطلب

+ نوشته شده در ساعت 2 PM توسط مهدی |

۵۰ گام برای راه اندازی کسب وکار جدید

آیا در فکر راه‌اندازی یک کسب و کار تازه هستید؟ هیچ اشکالی ندارد، مطمئن باشید که تنها نیستید. همه ساله هزاران نفر برای فروش محصولات و خدمات خود به همین فکر می‌افتند. بعضی‌ها موفق می‌شوند و برخی هم شکست می‌خورند. هر چه بیش‌تر در مورد راه‌اندازی یک کسب و کار جدید مطلب بدانید، قدرت شما در خلق مجموعه‌ای که پایدار بماند و به سوددهی و رضایت خاطر شما بینجامد، بیش‌تر خواهد شد. فهرست بازبینی زیر بهترین کمک برای شروع مراحل ابتدایی یک کسب و کار تازه است.

ارزشیابی و ایجاد_ یا توسعهء یک ابتکار اقتصادی

ادامه مطلب

+ نوشته شده در ساعت 7 PM توسط مهدی |

توصیه‌های مدیریتی از یک کارآفرین جوان

بعضی اشخاص علی‌رغم داشتن سابقه کاری طولانی ممکن است تجربیات جالبی داشته باشند. نمونه چنین اشخاصی اسکات اسمیگلر 22 ساله اهل ایالت ماساچوست آمریکا است که طی فعالیت چند سال اخیر در زمینه کارآفرینی درس‌های مهمی آموخته است. او کارش را در حالی که هنوز یک دانش‌آموز دبیرستان بود با یک شرکت کوچک طراحی حرفه‌یی صفحات وب و مشاوره بازاریابی آن لاین آغاز کرد. در ابتدا خودش تمام کارها را انجام می‌داد تا آهسته آهسته میان مشتریان به رسمیت شناخته شد و مراجعات بیشتری دریافت نمود. سپس وارد کالج شد و تا ماه می 2002 دفتر کارش همان اتاق دانشجویی‌اش بود. در سال 2003 فروش او به 300000 دلار رسید .

او اینک در کالج بنتلی در والتهام ماساچوست مشغول به تحصیل است و همزمان انجمن کارآفرینی را که در دوران مدرسه بنیان‌گذاری نموده هنوز سرپرستی می‌کند و هر گاه از کار 90 ساعت هفتگی‌اش فراغتی می‌یابد به کارآفرینان از هر گروه سنی توصیه‌هایی را ارایه می‌دهد. 10 پیشنهاد مهم که در زیر آمده حاصل بخشی از فعالیت‌های پیگیرانه اوست :

ادامه مطلب

+ نوشته شده در ساعت 6 PM توسط مهدی |

مدیریت منابع انسانی قدرتمندی شرکتهای کوچک

چکیده مبنای ثروت آفرینی در اقتصاد امروز، دانش و تخصص است. آینده از انقلابی خبر می‌دهد که نیروی حرکت آن از اندیشه‌های انسانها سرچشمه می‌گیرد. بی‌شک عصر حاضر، عصر سازمانهاست و متولیان این سازمانها، انسانها هستند. انسانهایی که خود به واسطه در اختیار داشتن عظیمترین منبع قدرت یعنی تفکر، می‌توانند موجبات تعالی، حرکت و رشد سازمانها را پدید آورند. در فضای پرشتاب و سرشار از تحول و رقابت دنیای امروز، آنچه که منجر به کسب مزیت رقابتی سازمانها می‌گردد، نیروی انسانی با کیفیت، خلاق و پویاست. از این رو در عصر حاضر، منابع انسانی دانشگر به عنوان مهمترین قابلیت سازمان در کسب مزیت رقابتی و همچنین عمده‌ترین دارایی نامشهود قلمداد می‌شوند و باید کارکنان را کلید طلایی بهبود کیفیت و بهره‌وری کلیه فرایندهای سازمانی دانست. سازمانهای پیشرو با تلاش برای جذب، پرورش، نگهداشت و به کارگیری نیروهای دانشگر و زبده، مزیت رقابتی امروز و فردای خود را تضمین می‌کنند. بنابراین با توجه به ارزش روزافزون منابع انسانی در این مقاله برآنیم تا به اهمیت مدیریت منابع انسانی در این شرکتهای کوچک و متوسط بپردازیم. توجه به این مقوله در مدیریت این شرکتها که در آینده اقتصادی کشور جایگاه ویژه‌ای دارند، می‌تواند به کسب فرصتهای بالقوه بازار و رشد پایدار اقتصادی کشور کمک شایانی نماید.

مقدمه

تمامی نظامهای تدوین شده در امر کیفیت، تلاش خود را معطوف به کسب اهداف استراتژیک و مزیت رقابتی گردانیده‌اند. اما آنچه در این میان مهم به نظر می‌آید، اهمیت منابع انسانی در این نظامها و نقش آن در تحقق اهداف مورد نظر است. توجه ژرف به منابع انسانی به عنوان برجسته‌ترین عامل مزیت رقابتی در رشد و توسعه کارآفرینی و متعاقب آن تمایز سازمانها از یکدیگر نقش کلیدی ایفا نموده است. (Jack & Hyman,2006,p.456) در همین راستا، الگوی تعالی سازمانی، توسعه و مشارکت کارکنان و همچنین یادگیری، نوآوری و بهبود مستمر را جزء مفاهیم بنیادین خود قلمداد می کند و اشاره دارد که سازمانهای پیشرو، اهمیت روزافزون سرمایه‌های فکری کارکنان خود را دریافته‌اند و از دانش آنان در جهت تحقق اهداف کمی و کیفی خود بهره می‌برند. این سازمانها دانش کارکنان را جذب، حفظ و گسترش می‌دهند تا از این طریق یادگیری در طول و عرض سازمان به بیشترین میزان خود برسد. همچنین سازمانهای پیشرو براساس الگوی تعالی سازمانی، کارکنان خود را ترغیب می کنند تا نگاهشان به سازمان و قابلیتهای فردی، بلند مدت و فراتر از نیاز امروز باشد. بنابراین ضمن حفظ و نگهداری دقیق سرمایه‌های فکری و حمایت از توسعه آنها، در زمان مقتضی و متناسب با تغییرات مورد نیاز از این سرمایه‌ها برای کسب نتایج تجاری استفاده می‌کنند.

ادامه مطلب