| تبليغات | X |
 |
 |
|
| .::. هر مقاله ای را که می خواهید سفارش دهید . کاملا رایگان ! .::. |
|
"جودیت بومن" کتابی در مورد آداب کار و تجارت به رشته تحریر درآورده است. او در مورد کلیه مطالبی که در حیطه تجارت مطرح می شود، از جمله انتخاب رنگ خودکار در هنگام نوشتن نامه به افراد مختلف (آبی برای مکاتبات اجتماعی، مشکی برای مکاتبات تجاری) و همچنین در مورد تجارت الکترونیکی، نحوه ملاقات با مقامات ارشد، برقراری روابط تجاری، و مساعدت و همکاری با غریبه ها سخن به میان آورده است. او در کتاب خود با نام "قوانین نوین تجارت" (انتشارات کریر،2007) اینطور می نویسد که "امروزه این توانایی شبکه سازی است که خط مشی زندگی انسان ها را تبیین میکند." او معتقد است یکی از فاکتورهایی که سبب رساندن افراد به موفقیت میشود، توانایی برقراری ارتباط آنها با دیگران است. با این وجود درصد بسیار زیادی از افراد هستند که فاقد این توانایی بوده و زمانیکه یک چنین مسئله ای به میان می آید، دستپاچه می شوند؛ اما نکته جالب اینجاست که کسانی که در این راه تلاش میکنند، خیلی بیشتر از آن چیزی که تلاش کرده اند، موفقیت بدست می آورند. نویسنده در ادامه پافشاری میکند که: "توانایی شبکه سازی یک موهبت الهی محسوب میشود."
ادامه مطلب |
|
+ نوشته شده در
ساعت 7 PM توسط مهدی |
|
|
امروزه راههای مختلف زیادی برای بالا بردن تعداد بازدید از یك وبسایت وجود دارد. متأسفانه اغلب این راهها هزینه بسیار زیادی دارند. اگر به تازگی با اینترنت آشنا شدهاید و یا اطلاعات فنی كافی در زمینه این متدهای گرانقیمت ندارید، مجبور خواهید بود كه صدها هزار تومان هزینه کنید!
اما راه دیگری نیز برای بالا بردن تعداد بازدید از یك سایت وجود دارد كه علاوه بر كارآیی بالا، كاملاً رایگان است. راهکارهای اثبات شده با بیش از یک دهه اثر بخشی جیسون پوتاش کارشناس و مخترع نرم افزار و دوره آموزشی در زمینه بازاریابی از طریق مقالات، بازاریابی مقالهای را به درخت فرسوده شکوهمندی با هزاران شاخ و برگ تشبیه می کند که نور خورشید را برای تغذیه تنه و ریشههای خود جمعآوری می کند. مقالههای شما هم این توانایی را دارند که همانند یك خورشید یا یك منبع تغذیه كننده باشند؛ چون یک مقاله به تنهایی میتواند از طریق خبرنامه، مجله الكترونیك، دفتر راهنما یا انجمن های اینترنتی خوانده شود و خودبهخود به طور گستردهای همانند یك ویروس، بین میلیونها نفر نفوذ كند. ارائه مقاله به وب سایتها، مجلات الكترونیكی و دیگر جایگاههای تبادل نظر اینترنتی یا فروم ها تقریباً از زمانی که اینترنت تبدیل به یك جامعه پر رونق تجاری شد، درآمدی را برای تجارتهای کوچک ایجاد کرده است. ادامه مطلب |
|
+ نوشته شده در
ساعت 6 PM توسط مهدی |
|
|
آلوین تافلر به عنوان یکی از پیشگامان جهانی تغییر و تحول شناخته میشود.
او با وسواس زیادی همواره از نگارش کلماتی همچون «روند» و «پیشبینی» در
نوشتههایش اجتناب میورزد و بر این نکته اصرار میکند که هیچ کس به درستی
نمیتواند بگوید که در آینده چه اتفاقی رخ خواهد داد. کار ویژه تافلر
ارایه مفهومی از اثرات تغییر است. این امر ریشه در دانایی، فنآوری، هنر
و توانایی برخورد با نتایج حاصل از تاثیر تغییرات پیچیده تکنولوژیکی و
اجتماعی بر نگرشها و منافع، دارد.
زندگی و دوره شغلی آلوین تافلر در سال 1928 متولد شد. اگر چه او مسافرتهای زیادی داشته است اما تمام تحصیلات و تجارب کاری او در داخل ایالات متحده صورت گرفتهاند. او استاد مهمان در بنیاد راسل سیج ، استاد مهمان در دانشگاه کُرنل، عضو هیات علمی دانشکده جدید تحقیقات اجتماعی و یک مشاور بسیار موفق کسبوکارها بوده است. او دارای چندین مدرک افتخاری است و کتب او جوایز بسیاری کسب کردهاند. بخش اعظم کارهای تافلر همراه با همسرش یعنی هایدی خلق شدهاند -این اولین نکتهای است که او همیشه بدان اشاره میکند. آنها دارای مشارکتی بسیار برجسته هستند: هر دوی آنها در دانشگاه نیویورک زبان انگلیسی خواندهاند و سپس به یک زندگی کولیوار پرداختند و پس از جنگ به روستای گرینویچ رفتند و در آنجا استعداد خود در سراییدن شعر و نگارش رمان را بروز دادند. ادامه مطلب |
|
+ نوشته شده در
ساعت 12 PM توسط مهدی |
|
|
اروپا: موفقيت مدير بر اساس پيشرفت مجموعه تحت مديريتش سنجيده ميشود ايران: موفقيت مدير سنجيده نميشود، خود مدير بودن نشانه موفقيت است d: اروپا: مديران بعضی وقتها استعفا ميدهند ايران: عشق به خدمت مانع از استعفا ميشود :02: اروپا: افراد از مشاغل پايين شروع ميکنند و به تدريج ممکن است مدير شوند ايران: افراد مدير مادرزادی هستند و اولين شغلشان در بيست سالگی مديريت است -;{@ اروپا: برای يک پست مديريت، دنبال مدير ميگردند ايران: برای يک فرد، دنبال پست مديريت ميگردند و در صورت لزوم اين پست ساخته ميشود :06: اروپا: يک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدير شود ايران: يک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حاليکه مديرش سه بار عوض شده ): اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مديريت ميکنند ايران: اگر بخواهند از کسی هيچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مديريت ميکنند o-: اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی ميکند و حتی ممکن است محاکمه شود ايران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدير ميشود و پست مديريت جديد ميگيرد ((: اروپا: مديران بصورت مستقل استخدام و برکنار ميشوند، ولی بصورت گروهی و هماهنگ کار ميکنند ايران: مديران بصورت مستقل و غيرهماهنگ کار ميکنند، ولی بصورت گروهی استخدام و برکنار ميشوند ;-) اروپا: برای استخدام مدير، در روزنامه آگهی ميدهند و با برخی مصاحبه ميکنند ايران: برای استخدام مدير، به فرد مورد نظر تلفن ميکنند |:) اروپا: زمان پايان کار يک مدير و شروع کار مدير بعدی از قبل مشخص است ايران: مديران در همان روز حکم مديريت يا برکناريشان را ميگيرند اروپا: همه ميدانند درآمد قانونی يک مدير زياد است ايران: مديران انسانهای ساده زيستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد اروپا: شما مديرتان را با اسم کوچک صدا ميزنيد ايران: شما مديرتان را صدا نميزنيد، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نميدهد اروپا: برای مديريت، سابقه کار مفيد و لياقت لازم است ايران: برای مديريت، مورد اعتماد بودن کفايت ميکند |
|
+ نوشته شده در
ساعت 12 PM توسط مهدی |
|
|
صفحه نخست پست الکترونیک آرشیو وبلاگ عناوین مطالب وبلاگ |
| درباره وبلاگ |
|
خدایا!
به من زیستنی عطا کن که در لحظه ی مرگ بر بی ثمری لحظه ای که برای زیستن گذشته است حسرت نخورم و مردنی عطا کن که بر بیهودگی اش سوگوار نباشم بگذار تا آن را من خود انتخاب کنم ، اما آن چنان که تو دوست داری . .: دکتر علی شریعتی .: |
| پیوندها |
|
تمام مقالات موجود در این وبلاگ |
|
RSS
|