| تبليغات | X |
 |
 |
|
| .: تمام موفقیت های عظیم برپایه ی شکست بنا شده اند :. |
|
ممكن است زماني كه تصميم مي گيريد فردي را استخدام كنيد، بخواهيد اطلاعاتي را بيش تر از آن چه متقاضي ارايه مي كند، در مورد وي جمع آوري كنيد. تعيين صحت و اصالت آن چه متقاضي كار در پرسش نامه هاي استخدامي درج مي كند، حق شماست زيرا برخي افراد اين پرسش نامه ها را در برخي موارد و پاره اي سوالات، با اطلاعاتي ناقص و گاه غلط پر كرده و ارايه مي كنند. طبيعي است كه متقاضيان كار دوست ندارند با مطرح كردن برخي نكات از گذشته خود، شانس استخدام و به دست آوردن كار را براي خود محدود كنند. بد ين رو بازبيني سوابق افراد متقاضي كار در كسب و كار شما، سياست و رويه خوبي است كه صاحب كسب و كار را در تصميم گيري هاي مناسب راجع به اين همكار جديد، پشتيباني خواهد كرد. با اين حال، فراموش نكنيد كه شما حق نداريد وارد امور شخصي و حريم خصوصي افراد شويد و تفحص در اين حوزه از نظر حقوقي و قانوني قابل تعقيب است. بنابراين چگونه مي توان حد اين موضوع را تعيين كرد و ضمن عدم تجاوز به حريم خصوصي متقاضيان كار از صحت و اصالت اطلاعات درج شده در پرسش نامه هاي استخدامي و نيز بررسي لايه هاي ناپيدا و به سرعت دست نيافتني شخصيت آنان اطمينان حاصل كرد كه در قالب اين پرسش نامه ها مطرح نمي شود.
ادامه مطلب |
|
+ نوشته شده در
ساعت 11 AM توسط مهدی |
|
|
صفحه نخست پست الکترونیک آرشیو |
| درباره وبلاگ |
|
سلام
به وبلاگ کارآفرینی خوش آمدید . برای استفاده از مقالات سال گذشته به نوشته های پیشین مراجعه کنید . |
| نوشته های پیشین |
|
مرداد 1387 تیر 1387 خرداد 1387 اردیبهشت 1387 فروردین 1387 اسفند 1386 بهمن 1386 دی 1386 آذر 1386 آبان 1386 مهر 1386 |
|
RSS
|